Encontre seu lugar na Air Products.
Visite nossa página Carreiras para encontrar as vagas disponíveis e descubra como é trabalhar na Air Products pelos olhos e vozes de nossos colaboradores.
Diversidade, inclusão e pertencimento
Individualmente forte, coletivamente poderoso
A Air Products reúne pessoas talentosas para desenvolver soluções inovadoras para os desafios que enfrentamos, nossos clientes e nosso mundo. Isso faz parte do nosso propósito maior, que é criar uma empresa onde as pessoas pertencem, são importantes, gostam de vir trabalhar e têm orgulho do que fazem.
Nosso sucesso passado e futuro depende da promoção da diversidade e da colaboração entre pessoas de diferentes culturase origens. Estamos expandindo a família Air Products globalmente, crescendo em novas geografias.
À medida que crescemos em novas regiões do mundo, trazemos conosco nossos valores de diversidade e inclusão para algumas áreas onde os papéis sociais das minorias e das mulheres ainda estão evoluindo.
Elevamos o nível de diversidade, inclusão e pertencimento
Nosso propósito maior vai além de entregar um desempenho financeirosuperior. Nosso propósito inclui reunir pessoas de todas as esferas da vida para colaborar e inovaremsoluções para os desafios de sustentabilidade energética e ambiental mais significativos do mundo.
Metas para mulheres globais e EUA Representação Minoritária
Em outubro de 2020, Air Products definiu uma meta de atingir pelo menos 28% de representação feminina em funções profissionais e gerenciais em todo o mundo e pelo menos 20% de representação minoritária na mesma população nos EUA até o ano fiscal de 2025. Essas metas refletem aumentos de 25% e 17 % de representação (linha de base de 2020), respectivamente.
Tendo alcançado nosso objetivo de representação da minoria dos EUA em 2021, Air Products estabeleceu uma nova e ambiciosa meta de atingir 30 por cento de representação da minoria dos EUA nas funções almejadas até 2025.
Air Products está empenhada em construir uma cultura forte e inclusiva, onde todos os funcionários saibam que pertencem e são importantes, e continuaremos a relatar o progresso em relação a essas metas.
CULTIVANDO UMA CULTURA INCLUSIVA
Estamos construindo uma força de trabalho que reflete os lugares onde fazemos negócios, utilizando totalmente a diversidade do grupo de talentos e promovendo uma cultura respectiva e inclusiva para que os funcionários busquem perspectivas diversas e se sintam capacitados para expressar com confiança seus pontos de vista e mobilizar ações para criar mudanças significativas.
Como engajar funcionários e construindo nossas comunidades
Temos parcerias com organizações que apoiam talentosdiversospara inspirar futuros cientistas, engenheiros e trabalhadores técnicos qualificados a construir um pipeline diversificado hoje e para o futuro.
SAIBA MAIS
Perspectivas do funcionário
"Sinto-me respeitado e valorizado tanto por minha experiência técnica quanto por diferenças culturais."
Ana, Engenheira química
"Ao participar ativamente da rede de inclusão da Air Products, espero poder influenciar e mudar o número de minorias sub-representadas no local de trabalho."
Rafael, Excelência operacional global – Master Black Belt
"Fomentar o crescimento e o desenvolvimento de seus funcionários, independentemente do nível de experiência, é uma característica da Air Products."
Danielle Martin, Gerente local
"Tenho visto melhorias notáveis para diferentes funcionários no local de trabalho nos últimos 30 anos ou mais."
Ernie, Gerente de projetos, execução GEMTE nas Américas
"Gosto de trabalhar para uma empresa que não visa apenas a lucratividade, mas também valoriza a diversidade e a segurança como o núcleo da cultura da empresa."
Chia-Hang, Análise Avançada de TI